省人社厅莅临卫华调研座谈会现场

    4月27日，河南省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长张荣瑞、副处长王浩一行就制定《河南省关于提高技术工人待遇的实施意见》专程莅临卫华集团调研，并召开专题座谈会，听取卫华高技能人才培养意见和建议。长垣县副县级领导干部宁俊博，民生服务中心主任周运斋、副主任赵军民，集团总裁俞有飞、副总裁苗红出席座谈会。
    会上，副总裁苗红简要介绍了卫华集团生产经营情况，就省人社厅调研提纲，从高技能人才队伍建设，高技能人才待遇，技术工人工资分配、正常增长和长效激励，技术工人工资构成与对标，终身职业技能培训、高技能人才振兴与校企合作，完善技术工人评价、使用、激励等情况等方面汇报了卫华集团高技能人才培养的经验做法，指出了企业在落实技术工人待遇工作中存在问题和困难，并就《河南省关于提高技术工人待遇的实施意见》提出了意见和建议。

总裁俞有飞在座谈会上就提高技术工人待遇发表见解

    集团总裁俞有飞结合卫华多年来不断提高技术工人待遇的经验，在座谈会上发表了见解。俞有飞建议，要不断提高工人阶级的地位，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；要加强党对工人阶级的领导，强化和创新产业工人队伍党建工作，突出产业工人思想政治引领，保证产业工人的主人翁地位；要提高技术工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇；要积极建设知识型、技能型、创新型技术工人队伍；要鼓励和支持企业办学，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，加大政府支持力度，给予普惠性待遇。

省人社厅职业能力建设处处长张荣瑞作总结发言

    张荣瑞对卫华集团在高技能人才培养经验和做法方面所作的详细介绍表示感谢。张荣瑞指出，卫华在高技能人才培养方面作了大量的工作，此次来到卫华集团进行专题调研，感触颇深、受益匪浅。我们调研了很多地市和企业，总体来说，卫华集团的经验报告领导最为重视、准备最为充分、内容最为翔实，调研组一行得到的启发和收获也最为丰富。同时，卫华指出的问题和困难，为调研组提出的意见和建议十分中肯，也正是调研组关注的热点、重点和难点，为今后制定《河南省关于提高技术工人待遇的实施意见》提供了参考和依据。张荣瑞表示，作为我省优秀的非公有制企业，希望卫华集团今后一如既往地关心关注高技能人才和技术工人，加强高技能人才队伍的培养，积极推荐优秀的高技能工人申报国家级和省级技术能手等荣誉，省人社厅将全力支持卫华人才培养工作的开展，不断为我省招才引智提供经验借鉴。
    驼人集团企业代表在座谈会上作了汇报发言。