根据集团发展需要，全力支持卫华股份上市工作，确保“短期一个重大任务，长期两个方向和三个目标”战略任务的顺利实现，新年伊始，卫华集团召开上市工作推进暨组织架构人事调整专项动员大会，部署重点工作，规划发展方向。

卫华集团上市工作推进暨组织架构人事调整专项动员大会现场

集团董事长韩红安讲话

    集团董事长韩红安在会上指出，目前，党和国家高度重视并大力支持民营企业和实体经济发展，同时卫华在国内起重行业和长垣县处于领军和龙头地位，地方政府大力支持卫华集团实现跨越发展，集团内部也正致力于打造一支团结、和谐、向上的队伍，卫华在此阶段提出进军资本市场，可谓“天时、地利、人和”兼具。本次组织机构及人事调整，是卫华集团新起点、新征程的再动员，也是卫华集团创新转型、二次创业路上的一次重大决策。

    韩红安表示，未来卫华集团要着力做好三大工程：力推卫华股份成功登陆主板上市；高标准完成卫华智能装备产业园建设和厂区搬迁；梳理并培育高利润、高附加值、高技术含量的卫华智能装备新兴产业，打造特级资质的卫华建工。

    韩红安强调，人才是卫华最宝贵的资源，是卫华发展的动力，未来卫华集团的跨越发展更需要人才的支撑。未来，卫华在人才的选用上，要培养好苗子、引进来凤凰、清理掉蛀虫，以源源不断的专业优秀人才，促进企业的可持续发展。韩红安建议设立公司年度“五位英雄”“五朵金花”评选，制定未来接班人计划，并设立人才培养光荣榜与羞耻榜，对人才培养进行相应奖罚，为卫华未来发展注入不竭动力。

    韩红安要求，全体管理人员要统一思想，瞄准既定目标，以高度饱满的热情和崇高的使命感、责任感，以壮士断臂的决心推进上市进程，推进集团旗下产业整合，全力以赴、奋勇拼搏，高标准、高质量地完成各项工作任务，为卫华再次实现跨越发展不懈奋斗，成为卫华新时代的开创者。

集团总裁俞有飞部署重点工作

    集团总裁俞有飞在会上部署了机构调整后集团各中心、各子公司的重点工作。俞有飞指出，卫华集团经过三十年的发展，已经进入了新的发展时期，卫华集团实现再次腾飞，实现“百年卫华、世界第一”的梦想，必须经过浴火重生、凤凰涅槃。此次集团组织机构及人事调整意义重大，关乎集团今后的发展规划和方向。

    俞有飞表示，组织机构和人事调整后，各中心、各子公司要清醒认识并正确看待人员进退留转，要有大局观念和集体意识，深入思考、理清思路，尽快做好交接，使工作步入正轨。

    俞有飞对全体中高层管理人员今后的工作提出了新的要求。他强调，首先要忠诚于企业，考虑问题要一切从企业发展和企业利益出发。忠诚和能力是卫华人的左右手，忠诚是前提，能力是基础；其次要永葆创新精神。卫华因为持续创新，才有了今天的成就。企业发展不变革就死亡，不创新就死亡，要不断的专注于制度创新、管理创新、技术创新，勇于挑战自我，推动集团持续健康发展；要保持干净，清清白白做人，干干净净做事。廉洁是卫华的高压线，任何人都碰不得，要牢牢把握好卫华人的道德底线；要敢于担当，平衡好权力、义务、利益三方关系，在职责需要之时,不推诿扯皮，不怨天尤人，敢于承担并履行相应的责任和义务。希望全体中高层齐心协力，在二次创业的新征程中，推动卫华集团持续平稳健康发展。

卫华股份总经理龙宏欣讲话

    卫华股份总经理龙宏欣表示，此次会议是卫华历史上划时代的一次会议，卫华股份将进入一个快速发展的新历史时期。针对近期卫华股份的工作任务，龙宏欣指出，要实现企业效益逐年增长，实现公司可持续发展；要建设智能生产线，打造卫华智能产业园；要建立现代企业体制系统，从根本上改变管理思路及模式。在责任方面，龙宏欣表示，管理的核心就是要发挥人的主观能动性、积极性，塑造一个响应速度快、主动性强、执行力强，能打硬仗的团队；要清楚认识自身岗位，明确工作目标；要遵守规则，不碰廉洁红线。

    龙宏欣借用习近平总书记的新年贺词，寄语全体与会人员：我们要以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力、一步一个脚印，推动卫华人共同的事业不断前进。

与会人员誓师拼搏三年，赢得未来

    在董事长韩红安的提议下，与会人员全体起立，用铮铮誓言吹响决胜号角：拼搏三年，赢得未来！会议宣读了卫华集团组织机构及人事调整的相关决定。集团各中心、卫华股份、卫华车辆、卫华建工、卫华控股等子公司中高层管理人员参加会议。