为响应韩红安董事长提出的“以创新机制激发创新精神、以创新实践打造创新优势”的号召，推进创新基金深入实施，进一步提升一线员工责任意识和质量意识，切实有效地改进和提高产品质量，10月5日中午，卫华股份召开第三季度发现质量问题奖励大会，对生产过程中发现设计、采购等环节质量问题并及时提出问题的人员发放现金奖励。

　　质量问题奖励会议现场

　　今年第三季度，卫华股份生产班组一线员工共发现质量问题74项次，根据《质量奖惩制度》规定和班组整改工时、当前材料损失、避免材料浪费或售后情况等进行核算，对发现质量问题并及时提出问题的员工奖励金额达48100元。本次共奖励一线员工41名，其中小二班聂建彬发现质量问题10项，获得质量奖励金额累计22900元。

　　获奖人员喜领奖励

　　会上，质量安环中心总监钮鹏超宣讲了新的发现质量问题奖励方案，并对过程制造质量和产品质量进行了要求。生产制造中心副总监李相迎对目前艰巨生产任务情况进行了分析，并对公司新出台的超产奖、任务奖进行宣贯，强调付出终有丰厚回报、努力就会有收获，鼓舞大家撸起袖子加油干。

　　与会领导与获奖人员合影

　　谢保华在会上对第四季度生产工作做总动员，细数近段时间以来，公司为增加员工收入，实施各项福利政策，包括公司承担班长的部分工资、班组工时调整、发现质量问题奖、工时超产奖、生产任务奖及质量创新奖与设备创新奖等一系列措施。谢保华表示，只要我们班组努力达到任务指标，员工平均每月收入就会增收900元左右。让我们所有员工都卯足干劲，向着十月份目标奋力出发！

　　奖励发放仪式现场

　　会议由生产部长孙景花主持，质量安环中心副总监王爽，仓储部、质保部获奖人员及生产部全体员工参加会议。